People Podcast episode 5 - Att driva en kultur av livslångt lärande
I det femte avsnittet av People Podcast diskuterar Cecilia Sandberg och Dorna Eriksson Shafiei vikten av att skaffa sig ny kunskap och att sedan utveckla och öva på dessa färdigheter. De belyser också ett antal viktiga faktorer som måste finnas på plats för att kunna bli en framgångsrik lärande organisation.
För att hantera och hänga med i snabba tekniska skiften, nya affärsmodeller och ändrade kundbehov måste vi också förnya och utveckla vårt sätt att arbeta. Det handlar om att skaffa ny kunskap och att öva på färdigheter.
Lyssna till det senaste avsnittet av People Podcast för att höra mer om hur man driver en kultur av lärande, hur du kan bidra varför det är viktigt.
Vilka är de mest betydelsefulla faktorerna att tänka på för en organisation som fokuserar på lärande? Hur kan man säkerställa att man har rätt kompetens idag och imorgon? Hur skapar man en aptit för lärande? Det här är några av frågorna som diskuterades i programmet denna gång.
”En kultur av lärande startar med medarbetare som är villiga att lära, får utrymme att göra det och har förmågan att ta till sig informationen. Denna förmåga inkluderar att kunna planera sin egen utveckling, att förstå vilka färdigheter och metoder som krävs samt har vetskap om vart man hittar kunskap”, säger Dorna Eriksson Shafiei, Vice President Talent Management.
Tips till dig som vill fortsätta utvecklas
- Våga utmana dig själv att lära dig nya saker.
- Äga ditt lärande. Som företag kan vi bidra och utmana men du måste själv bestämma vägen framåt.
- Skaffa mentorer och använd ditt nätverk för att få kontinuerlig feedback. Fråga dig själv, vad kan jag göra för att hålla mig relevant nu och i framtiden?
- Vara engagerad och villig att spendera tid för att få det att hända.
- Ha roligt! Att lära sig nya saker och använda dem på jobbet är svårt men givande.
